Ответ на претензию от работодателя образец
образец ответа работодателя на претензию работника Назовем платно Ответы на все ваши. ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор. Выйти на работу сотрудник должен не позже чем на следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности произвести выплату задолженности. Представляем образец заявления о невыплате заработной. Если не писать ответ на претензию – это расценивается, как несогласие реагировать на частную жалобу, и полное игнорирование неадекватного изложения событий и коверкание фактов. Что касается ответа на претензию, то ТК РФ не регулирует этот вопрос, но ответ должен быть дан в разумный срок. Само понятие разумности нигде не урегулировано, но предполагается, что срок должен быть достаточен для. Ответ на претензию нужен не только для того, чтобы не нарушать закон, но также и для удержания на высоком уроне статуса и репутации организации и повышения качества услуг, что в будущем поспособствует улучшению финансовой ситуации. Ответ на претензию лучше писать на фирменном бланке организации. Конечно же, необходимо указывать - кому она адресована, кем она подписана и когда составлена. В ответ на Вашу претензию № от г. сообщаем следующее. Между (далее по тексту - Получатель претензии) и (далее по тексту - Заявитель) был заключен № от года (далее по тексту - Договор). Если вы получили претензию, самое верное, что вы можете сделать в этой ситуации – подготовить официальный ответ на нее. Таким образом, даже если вы откажетесь удовлетворять выставленное вам требование, вы покажете.